Novos regulamentos de controle da programação dos trabalhadores: todas as chaves

A nova lei do controle de tempo dos trabalhadores em 2025 requer um Controle de presença e registro do momento de entrada e saída do trabalho de cada funcionário. A Decreto Real-Lei 8/2019 e a Lei do Controle de Cronograma Eles são muito claros sobre o controle de assistência ao trabalho.

Vamos ver as chaves e como você pode cumprir de sua empresa, seja qual for seu tamanho e faturamento, com a lei para o controle da presença dos funcionários.

Novos regulamentos para trabalhadores de relógio

Universalidade: Toda empresa deve cumprir os regulamentos de controle de presença dos trabalhadores

Não há limite isento, mesmo que você tenha apenas um funcionário, você deve cumpri-lo. Além disso, se é um empregado doméstico. Tanto As PME gostar grandes empresas, Autônomo com funcionários e qualquer outro tipo de empregador Deve ser ajustado aos regulamentos atuais.

A falta de cumprimento da lei de controle de programação é punível com sérias sanções

Esta lei estabelece regras muito claras sobre questões como a duração do dia, o tempo de trabalho na nocturnidade, as horas extras e as horas complementares, bem como nas rupturas e férias dos trabalhadores. Tu es sanções Eles aumentaram até mesmo dobrando seu valor no novo horário de trabalho de cada trabalhador.

Mas como você pode demonstrar que você está cumprindo a lei antes de um desacordo ou dúvida sobre isso? Para certificar que eles são atendidos, é essencial ter soluções como um empregado que registra os dias de cada trabalhador ou um terminal de controle de presença.

É a autoridade de empresas ou empregadores garantem o registro diário do dia de trabalho

A legislação atual exige que as empresas tenham um Dia do Trabalho diário. Deve indicar claramente e inequivocamente o cronograma específico de cada membro da equipe, apontando a que horas o seu dia de trabalho começa e a que horas termina, bem como as pausas ou quebras de cada dia de trabalho.

Para isso, existem soluções diferentes, sendo a mais prática um relógio para a assinatura de trabalhadores ou um controle digital de acesso com registro dos acessos e saídas de cada funcionário.

A empresa tem a obrigação de salvar registros de presença de funcionários ajustados à lei 

A responsabilidade de salvar e guardar os registros de presença dos funcionários também cai no empregador ou empresa. Deve manter o Registros da conferência e horários de trabalho, um tempo superior ao devedor até a entrada em vigor desse novo regulamento. Também deve mostrar-lhes se eles são solicitados pelos próprios funcionários, seus representantes legais ou funcionários de um Inspeção de trabalho e segurança social.

Esses registros não podem ser criados e salvos de qualquer forma. Em todos os momentos é a obrigação da empresa fazê-lo com os padrões de proteção de dados estabelecidos pelo Rgpdsendo capaz de receber sanções por sua violação.

Registros digitalizados disponíveis e detalhados disponíveis em tempo real: a lei obriga a acessibilidade e a transparência

Os novos regulamentos de controle de tempo de trabalho as forçam a ser detalhados não apenas em termos de entrada e saída. Também em relação a pausas ou pausas dentro do dia.

Além disso, Disponibilidade em tempo real Não é mais uma opção, mas uma obrigação. Ambos os trabalhadores e seus representantes e autoridades podem solicitados a eles atualizados. Por esta razão, os registros digitalizados são a maneira mais rápida, segura e eficaz de atender a este aspecto da lei. E é por isso que nesse novo regulamento em vigor em 2025 os registros devem ser digitalizadas Obrigatório. A opção manual não é mais válida.

Integração do controle de presença com outros sistemas de gestão de negócios

Esta integração facilita a gestão ágil e sem erros folha de pagamento e outros documentos típicos da empresa em relação ao horário de trabalho do funcionário.

Soluções tecnológicas para o controle da presença dos trabalhadores

A maneira mais eficaz, precisa e simples de registrar os dados é Soluções tecnológicas, Dispositivos de registro, aplicativos móveis ou software. Há uma ampla gama de opções e preços, entre os quais escolher o caminho certo para cada empresa.

No mercado há soluções de marca líderes como Anziv, ZK Teco ou Supremo, e primeiras soluções de marca, como Dahua, Hikvision ou Hysoon a um preço muito bom. Cada uma dessas marcas oferece tecnologias avançadas que incluem Reconhecimento facial, impressão digital, cartões RFID e códigos PIN, garantindo a confiabilidade no controle de calendário.

• Anviz: É especialista-se em impressões digitais biométricas e sistemas de reconhecimento facial com grande precisão e facilidade de uso.
• Zkteco: Ele oferece uma ampla gama de terminais de controle de agendamento e acesso com soluções escaláveis para empresas pequenas e grandes. Eles também têm aplicativos para os funcionários que Teleket.
• Supremo: Destaca-se por sua avançada tecnologia biométrica e software de gerenciamento intuitivo. Uma das marcas mais avançadas do controle de presença.
• Dahua: Integra o controle de acesso e a presença com vigilância por vídeo, oferecendo soluções em um.
• Controles de acesso à Hikvision: Tem dispositivos robustos com várias opções de autenticação e conectividade com outros sistemas de negócios. A convergência de seus sistemas permite um todo em um gerenciado de um único software.
• Hysoon: Fornece soluções econômicas e básicas para cumprir o arquivo.

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